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企业资讯

07
2020-03
发布时间:2020-03-07 17:05:58
       往年,在这个春暖花开的时节,各企业已奔波在全国各大高校忙碌新员工招聘工作,而今年却被这突如其来的新冠肺炎疫情打乱了节奏。疫情之下,六化建招聘工作何去何从?近期,企业人力资源部针对春季招聘工作,多次进行研讨,调整思路,创新模式,从最开始的与求职人员“单线联系”到“集体对话”,3月5日,通过Tencent会议方式,来了一场空中网络招聘宣讲会“首秀”。        从招聘信息的发布、简历筛选、到通知进群,经过前期策划,各项准备工作有条不紊地进行。3月5日下午,企业人力资源部按照宣讲程序,正式向进群的各高校毕业生发出宣讲邀约,在大家的忐忑等待中,1名、2名、3名……最终有110余名学生进入空中宣讲会,达到了预期目标。        在近一个半小时的宣讲中,企业副总经理田耀鹏及人力资源部全体人员和110余名学生全程进行了聆听。企业人力资源部人员从企业历史、发展现况、企业学问、职业平台与薪酬福利、岗位需求、招聘程序等各方面进行了全方位宣讲。宣讲过程中,学生们在留言栏进行持续提问,工作人员做好详细记录。宣讲结束后,人力资源部负责人针对求职人员提出的40余项问题,在线做了具体解答,帮助求职人员更加深入地了解企业各方面情况。        宣讲结束后,田耀鹏主持召开总结会,针对本次宣讲会与大家进行集中探讨,要求从宣传材料、宣传内容到宣讲方式等方面再加强改进和完善,切实进一步提高宣传效果。后续,将有序开展面试等工作环节。        此次空中宣讲会,是企业招聘工作的创新之举,为进一步优化和改善企业线上招聘工作打下了良好基础、积累了经验,确保非常时期企业招聘工作“不打烊”,确保人才招聘工作有序推进。

06
2020-03
发布时间:2020-03-06 16:50:54
       3月4日,六化建顺利举办人力资源管理线上培训班,二级单位分管人力资源管理业务领导班子成员及人力资源管理业务系统员工共220余人参加了培训。        为不断提高企业人力资源管理人员的业务能力,进一步提升人力资源管理水平,在广泛征集各基层单位的培训需求后,重点对人力资源管理相关规章制度进行宣贯,并针对日常业务中重点问题及注意事项进行讲解和讨论。        此次培训,涵盖了劳动用工、薪酬绩效、社会保险、精细化管理等业务工作,由人力资源部相关业务负责人进行详细讲解,针对讲解过程中学员们提出的问题答疑解惑,并对重点业务流程进行在线操作演示,更加直观地解答了基层单位在实际工作中遇到的疑点和难点。培训结束后,向各位学员发放了《培训评价意见征求表》,人力资源部将在后续的工作中,根据此次培训反馈情况,进一步优化和完善相关工作。        2020年是企业“员工队伍建设提升年”,也是企业人力资源管理工作机遇和挑战并存的一年。因此,加快提高人力资源管理业务系统人员的能力素质是十分必要的举措。        通过举办此次培训班,夯实了基层单位人力资源管理质量和水平,引导了人力资源管理业务系统全员明确艰巨任务,将思想行动统一到企业的部署要求上来,从而实现“员工队伍建设提升年”的良好开局。

05
2020-03
发布时间:2020-03-05 11:12:25
       3月1日上午,六化建首个海外总承包(EPC)建设的华越镍钴(印尼)湿法项目正式开工。印尼青山工业园、华越集团、重庆赛迪、六化建、浙江华友集团代表出席了开工仪式。        该项目位于印度尼西亚苏拉威西岛摩洛瓦里县青山工业园,采用国际最先进的第三代高压酸浸工艺从红土矿中提炼氢氧化镍钴,同步、耦合提取镍、钴、锰原料可生产三元材料电池,绿色环保,是印尼资源与中国技术的完美融合,项目投产后将有利于改变目前世界镍钴行业的产业格局。        在开工致辞中,六化建方代表表示,六化建拥有多个印尼重点施工经验,在此项目建设过程中将严格遵守业主、园区、监理各方的规章制度及要求,充分发挥自身在安全生产、文明施工、工程进度、工程质量上的优势,确保该项目按期、保质、保量完成任务,向大家交上一份满意的答卷。        六化建于2019年10月成功中标了该项目3套年产80万吨硫酸项目的设计、采购、施工总承包;2020年1月,成功中标该项目选冶主体工程二标段的施工任务。此项目的承揽,为六化建海外版块的“做强做优做大”奠定了坚实基础。

05
2020-03
发布时间:2020-03-05 11:07:37
       为强化现场返场人员疫情防控,督促现场安全有序、稳定的组织复工复产,六化建安全生产管理部组织召开复工项目疫情防控及安全生产视频会议。“点对点”连接14个分企业(直属项目)的32个项目。       会上传达了企业董事长、总经理胡二甫关于疫情防控的相关指示要求,并再次强调现场安全相关问题。各分企业机关及项目就目前当地疫情情况、防控物资储备情况、人员进场管理情况、复工返岗人员隔离措施情况、应急处置措施、需要企业解决的困难等情况进行了详细的先容。       六化建安全生产管理部就现场集中反馈的后续襄阳员工离襄手续办理,防护口罩采购等问题积极联系企业相关部门协调处理,并及时反馈给相应项目。

04
2020-03
发布时间:2020-03-04 13:50:57
       正值新冠肺炎疫情防控关键时期,为有序推动企业远程办公、培训学习等工作,充分利用好居家办公时间,六化建费用控制部、信息中心利用企业微信平台采取网络培训的方式开展培训工作。        云课堂开课  “春耕”不误时        2月27日至3月2日,费用控制部打破时空界限,以企业微信为平台采用网络培训的方式分三个班开展了培训工作,共711人参加了培训。       此次培训着力于提升经营人员的精细化管理水平和岗位技能,解决实际工作操作中的疑问,由提升工作效率降成本向管理精细要效益转变。培训紧紧围绕费控部相关业务,以”哪里薄弱讲哪里,哪里不会学哪里”的方式,培训内容涵盖:工程项目精细化管理的意义及概念、2020年项目精细化管理提升方案的宣贯;费用控制部的制度及流程的解读;大家普遍关注的项目责任成本编制、分包合同及变更报送、“两清报表”及“在建项目综合信息表”相关部分规范操作的专题讲解。        网络培训是疫情之下的新举措,本次培训人员覆盖面广(经营费控人员覆盖率100%),培训内容针对性强,为今后的培训开拓了一种新方式。        线上培训 助力远程办公       3月2日,信息中心开展电脑远程办公技术培训,共319人参加培训。       此次培训主要是解决疫情期间远程办公电脑维护与优化的难题,让员工在疫情期间,即使相隔万水千山也能更好地办公与交流。培训以信息中心日常维护的问题积累为导向,培训内容包括:电脑的各种组件、vpn连接故障处理、新中大问题处理、讲述内网和外网的区别,以及vpn的作用;视频会议系统设备先容、部分分会场的设备现状、视频会议要求及注意事项;有关电脑“蓝屏”和“黑屏”问题、电脑卡顿现象以及视频会议常见的“双流”报错、视频会议有杂音、回音的解决办法等方面。        网络培训是利用“互联网+”的一种创新方式,同时也响应了国家《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情支撑鼓励劳动者参与线上职业技能培训的通知》的要求。此次培训内容丰富,注重实效,覆盖范围大。线上培训时,反馈强烈,互动热烈,参加培训的人员“带着问题而来,满载成果而去”。

02
2020-03
发布时间:2020-03-02 17:09:22
       2月29日上午,在企业安排下,宁波分企业在襄阳市慈善总会捐赠的KN95口罩12340个、防护服600套的防疫物资登记备案完成。        疫情发生以来,宁波分企业积极响应企业号召,通过国内外渠道筹措到这珍贵的批防疫物资。在向市慈善总会捐赠同时,也为企业襄阳基地防疫一线提供了宝贵的防疫物资。

01
2020-03
发布时间:2020-03-01 13:50:56
    “鉴于在疫情防控工作中后勤管理企业贾冬梅、机械化施工企业陈华超2名同志表现突出,经研究决定,批准他们加入中国共产党”。2月29日,六化建召开企业党委(扩大)会议,专题研究讨论疫情防控一线火线入党事宜。     在疫情防控阻击战打响之后,贾冬梅主动请缨加入到疫情防控一线的队伍中去,作为后勤服务企业宣传劝导组二组的组长,她带领宣传劝导组深入生活基地各单元宣传、劝导居民不要出门,还利用下班时间,一对一的与失独家庭进行沟通,并根据需求快速配送相应物资,第一时间将组织的温暖传递到困难群众的手中。     陈华超春节放假后回农村老家过年期间,主动加入村里“疫情防控突击队”,谢绝所在村委会用车加油补贴,用私家车承担为村民采购生活物质和急需药品任务,无采购任务时在村内巡逻劝导外出村民返家隔离,或在村口值勤点值班。     他说,“我一直有个入党的愿望,能够参加村里的‘疫情防控突击队’,就要以一名党员的身份要求自己,为老乡们提供一些力所能及的帮助。”由于他优异的表现,他所在的高新区团山镇胡湾村村委会专门给企业发来感谢信表彰陈华超的先进事迹。     面对严峻的疫情防控形势,六化建各级党组织和广大党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,主动担当作为,坚守工作岗位,带头冲锋在前,在行动中践行初心和使命,让党旗在防控一线飘扬。

01
2020-03
发布时间:2020-03-01 13:46:23
       2月28日下午,六化建财务系统召开工作视频会,宣贯集团企业企业负责人会议、企业职代会会议精神并做“每周一课”业务培训,会议由财务部副主任马珂主持,共190名财务人员参加了本次会议。        六化建总会计师尚小建对集团企业企业负责人会议精神进行宣贯,财务部主任赵立萍宣贯企业职代会精神,总结了集团企业和企业2019年主要工作,分析当前面临形势,传达、部署2020年重点任务。        尚小建强调,要坚决贯彻习大大总书记系列重要讲话精神,认真落实集团企业企业负责人会和企业职代会会议精神,在确保做好防疫工作的前提下,有力有序开展财务工作,围绕企业2020年经营目标,以增价值、提效率、控风险、强监督为原则,推动财务管理前移,深化预算管理,夯实资产质量,加快人才提升,以高质量的财务工作推动企业发展新跨越。        随后,财务部相关人员对《应收款项管理办法》进行了宣贯,对“两金”管理工作中的主要问题进行了通报,对保理业务的常识和运用进行了系统地讲解,通过“每周一课”的学习,增强财务人员的常识储备,逐步提升财务人员的综合管理能力。

28
2020-02
发布时间:2020-02-28 19:33:44
       2月27日,六化建以视频会议形式召开了2020年二届一次职代会。企业外部董事、领导班子、副三总师、部门主任及副主任、各二级单位党政负责人、职工代表、特邀代表等共计190余人参加会议。企业总经济师、工会主席姚国庆主持会议。        会议听取并审议了企业董事长、总经理胡二甫作的题为《迎难而上,奋发有为,为实现企业发展新跨越而不懈奋斗》的行政工作报告。        会议全面总结回顾了企业2019年各项工作。会议指出,一年来,企业紧紧围绕“推进全面精细化管理 实现企业高质量发展”工作主题,全面从严治党,强化战略实行,狠抓市场营销,力推精细化管理,深化改革再出发,各项经济指标再创新高,取得了令人振奋的成绩,企业发展进入了新的历史阶段。        会议结合当前形势和集团企业的发展思路与要求,指出企业2020年的工作主题是建设和完善现代国有企业制度,推进企业治理体系和治理能力现代化。企业2020年工作总体思路是坚持以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,全面深入学习贯彻党的十九大和中央经济工作会议精神,认真落实国资委、集团企业工作部署,加强党的领导,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,以推进混合所有制改革为突破口,以智能制造为重点,推动企业治理体系和治理能力的现代化,确保企业在高质量、可持续发展的道路上行稳致远,确保企业“三年五年规划、十年三十年中长期目标”的胜利实现。       会议研究部署了企业2020年重点任务。会议强调,2020年,企业紧紧围绕工作主题和工作目标,将着力抓好以下重点工作,一是持续压实党建责任,提升党建质量,以一流党建工作助推企业高质量发展;二是持续提高战略管控能力,深入推进混合所有制改革,为企业高质量发展指明方向;三是加大经营开发力度,筑牢企业高质量发展的根基;四是坚持创建品牌工程,提高生产管理能力;五是深入推行精细化管理,全面提升成本管控能力;六是狠抓“两清”、严控“两金”上涨,促进企业长效发展;七是推进财务精细化管理,提高资产质量,为企业转型升级提供专业保障和服务;八是认真开展“员工队伍建设提升年”活动,全面提升人力资源管理水平;九是加强科技创新,提高信息化应用水平,增强企业发展的内动力;十是强化内部控制,加强风险管控,推动企业治理体系和治理能力现代化。        2020年是大家国家全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,是实现第一个百年奋斗目标,为“十四五”发展打好基础之年。会议希翼,在集团企业做强做优做大的目标指引下,企业要抢抓机遇,攻坚克难,锐意进取,砥砺前行,为企业发展再上新台阶,为实现“三年五年规划、十年三十年中长期目标”而不懈奋斗!        胡二甫作了总结讲话。针对做好疫情防控和企业今年目标任务,胡二甫希翼,企业全体员工要更加紧密地团结在以习大大同志为核心的党中央周围,勠力同心,迎难而上,坚决打赢新冠肺炎疫情防控战,坚定信心完成全年目标任务,为实现企业发展的新跨越、为实现员工对美好生活的向往而努力奋斗!        会议期间,企业总经济师、工会主席姚国庆作了安全案例分享并对代表提案工作及工会工作了简要报告;企业总会计师尚小建作了2019年财务决算和2020年财务预算报告;企业党委副书记、纪委书记沈泓宣读了2019年度先进集体、劳动模范、优秀工编辑表彰文件。 

28
2020-02
发布时间:2020-02-28 17:53:37
       2月27日,六化建以视频形式召开专题会议,认真学习传达集团企业2020年企业负责人会议精神,并就如何贯彻落实好会议精神,做好企业疫情防控和复工复产等近期各项工作提出要求。企业领导班子成员、二级单位党政负责人、企业机关部门副主任及以上人员参加了会议。        企业党委书记敖谦重点传达了集团企业党委书记、董事长戴和根在2020年企业负责人会议暨一届三次职代会上的讲话精神和集团企业总经理、党委副书记刘家强作的《坚持创新驱动 勇于深化改革 狠抓提质增效 开创集团企业高质量发展新局面》行政工作报告主要内容。        敖谦指出,2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,是实现第一个百年奋斗目标、为“十四五”规划发展和实现第二个百年目标打好基础之年。当前,生产经营的压力还在不断增加,发展面临的主要矛盾依然突出,特别是新型冠状病毒肺炎疫情给经济发展带来了巨大的冲击,也给企业各级干部职工带来了重大的考验。        敖谦要求,面对这种形势,各级领导要认真学习传达集团企业会议精神,按照集团企业2020年总体工作思路和企业职代会各项工作部署,继续强化项目精细化管理、严格绩效考核、高度重视两金压降,坚定信心,咬定年度生产经营目标不松劲;深化三项制度改革,推进混合所有制改革及 “国企改革三年行动”,眼睛向内,咬定改革创新不松劲;继续深入学习习大大新时代中国特色社会主义思想,提高站位,以政治建设为统领,咬定全面从严治党责任不松劲。要坚持疫情防控和复工复产两手抓两手硬,以更坚决的态度、更有效的措施推动各项重点任务落实落地,为建设具有全球竞争力的世界一流工程企业而努力奋斗。        企业董事长、总经理胡二甫要求,各单位要狠抓集团(股份)企业系列会议精神的落实,要在集团企业做强做优做大的战略目标引领下,抢抓机遇,攻坚克难。还要一手抓疫情防控不放松,一手抓恢复生产经营工作不动摇,确保职代会各项部署和2020年各项指标的落实,不断增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,为企业发展再上新台阶,实现新跨越而不懈奋斗,为全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标做出新的贡献!

28
2020-02
发布时间:2020-02-28 17:42:24
       2月24日上午、25日上午,六化建召开总部职能部门工作视频会议,企业董事长、总经理胡二甫,副总经理田耀鹏、总部各部门主任、后勤管理企业负责人参加了会议。        会上,企业总部各部门主任、后勤管理企业负责人详细汇报了近期疫情防控和复工复产工作情况、2020年重点工作安排及举措,胡二甫逐一对各部门、后勤管理企业汇报内容进行了点评,对会议进行了全面总结。         胡二甫强调,当前企业要全面贯彻落实党中央、国资委、集团企业工作部署,一是要坚定不移打赢疫情防控攻坚战,重点做好企业员工个人防护工作,为推动企业全面复工复产、完成2020年各项工作提供坚强保障;二是要坚定信心完成2020年任务目标,迎难而上,全面实行落实部门既定工作计划。        围绕企业2020年工作主题,推动重点工作落实和任务目标完成,胡二甫对总部职能部门主任提出了6点希翼和要求。一要在加强团队建设、系统建设上下功夫,发挥每一名团队成员的作用,放大每一名团队成员的能力,激励保护优秀员工的积极性,促进团队成员间有机融合,实现团队高效运转。二要在提高管控能力上下功夫,各部门、系统要严格落实企业各项规章制度,切实提高制度实行力;建立容错纠错机制,科学放权,大胆实践;加强学习,提高素质能力和业务水平,自动自发履行岗位职责、落实工作部署。三要在强化创新管理上下功夫,紧跟时代步伐,杜绝因循守旧,树立创新思维,提高创新意识,将创新管理融入到部门、系统管理工作中。要强化技术创新,提升企业核心竞争力;要加速商业模式创新,在混合所有制改革、投融资方面取得突破,与利益相关方实现合作共赢;要持续推进管理创新,提高工作效率,降低管理成本;要加强制度创新,深度激发企业活力,提高企业持续发展动力。四要在推进精细化管理上下功夫,牢固树立精细化管理的理念,带头树立“过紧日子”的思想,聚焦成本管控,挖潜精细化管理的深度和空间,让精细化管理成为每一名管理者的基本功和必修课;精细化管理只有进行时,没有完成时,需要长期坚持和持续改善。五要在密切与集团企业相关部门沟通对接上下功夫,及时学习宣贯上级指示精神,快速响应落实有关决策部署,运用集团企业优势和资源,有效推动企业各项任务工作完成。六要在实施“总部去机关化”上下功夫,调整优化职能,切实解决总部错位越位、管得过多过细问题;调整优化结构,切实解决机构设置不科学、人员配置不合理问题;转变工作方式,切实解决管理链条长、横向协同差、办事效率低问题;转变工作作风,切实解决会多、文多、检查多,不担当、不作为问题;健全长效机制,抓好持续推进,从根本上实现“总部去机关化”。

26
2020-02
发布时间:2020-02-26 17:37:50
       2月25号,印尼分企业力勤OBI镍钴项目从第三国引进的29名越南籍焊工顺利入境印尼并抵达施工项目现场。        此批外劳的及时引进,有效缓解了新型冠状病毒肺炎疫情影响下国内技术工人无法进场导致的现场劳动力短缺现状。同时,此批外劳的引入,为印尼分企业打通了越南籍外劳合法进入印尼的通道,为后续印尼分企业大范围、成体系引入越南籍工人积累了宝贵经验。        为了确保技能水平,分企业前期专程派人赴越南监督焊接技能考核并进行人员筛选,工人均采用1年期工作签入场。        鉴于项目现场较为偏远,分企业派专人护送此批外劳进入施工现场,从越南启程至进入现场,路途花费3天时间。       为了防止新型冠状病毒对现场可能产生的影响,业主在距离现场的外岛“拉布哈”安排检查站,对此批人员进行了测体温、测血压、抽血检验等措施,确保上岛人员的身体健康及安全。        第三国外劳的引入,为企业国际工程项目施工关于人力合理使用方面探索出了新的途径,此批越南技工进场后,经过体检、入场安全培训后,将很快投入项目的施工工作,极大缓解国内技术工人短缺的现状,同时也将大大降低项目施工人力成本。

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